思享殿

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关于加班这件事，我一直想尝试着一种中立的立场。毕竟，工作不都是如计划列表中有条不紊进行的，种种的计划外情况会时常有发生，那么无论从工作职责还是职业道德来说，都是有必要去进行及时处理的。这本是无可厚非的事情。然而，事实上计划外的情况却越演越烈，发展到最后已是一种无序的状态，让人怀疑，做工作计划的实际意义和目的性了。这种无序的状态不止于对个人的影响，而更是是造成一种无序的周遭环境了。因为你的加班必然会牵动其他人的神经，影响其他人的行为。本来下班了，某个人加班，而旁的同事本已经做完工作，担心老板说他偷懒（工作也有做完的时候？），也不得不装模作样的坐在办公桌前，甚至于打着游戏，增加着公司的边际成本，反正只要人在就可以了，就表明已经加班了。所以这种情况就是老板的不聪明了；而有种工作是需要几个人配合的，那就更讨厌了。计划中明天的工作，某人突发奇想要修改计划，其他人就糟了糕，半夜12点还要配合这种突发的行为，进而几个家庭的成员都要受到影响。等吃饭的有，等上床睡觉的有，等打牌娱乐的有。
当然，加班是没有加班费的，这似乎成了天理。所以，加班是不需要考虑成本的。这对于那些每月收入上几万的来说，也勉强说得过去，毕竟还有得本钱当医疗费。而对于那些积极加班着，每月几千收入的同志来说，失了自己对生活的灵性还勉强算小事，但若最后连门诊费都无法支付了，这就只能称得上是愚蠢。周围的朋友因为工作影响生活的不规律进一步影响身体的健康状况已经不善乏举了。
前不久，听说给关于办公室这种紧张忙碌的状态起了一个新症状名词叫“斯得哥尔摩综合症”，病症就是不能松懈，必须不断紧张的工作，否则会精神恍惚，似乎人生就没有方向。这情况在我来称呼就是一个字：“贱”。
记得在德国工作的一段时间，上班下班相对有规律，中间还夹杂着“coffee break”。下班后，同事们就都马上忙于自己的生活，有的去club和自己的乐队一起演奏，有的回家修整自家院落，有的赶去参加各种的聚会等等。但工作效率却是很高。
我以为国内的工作紧张状况来自于两个方面，一方面是管理的非职业化，另一方面就是国人的人性。管理的非职业化不仅仅是针对经理而言，只要是当事人对手头事务包括客户的管理都在此范围内。至于说人性，那就更不用讲了，欧洲的加班是有相应的工时费，甚至是高于正常时间内的工资的，而这于国人，只能阿Q一下，美其名曰“为了以后更好的发展”来掩盖真正的“奴性”。身体都没有了，还能发展到哪里去？只能最后成为累赘而已。